Plan Epargne Retraite Unique (PERU)
Le plan d'épargne retraite d’entreprise unique (PERU) est un dispositif assurantiel qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur employeur tout au long de leur carrière. Les sommes versées au PERU sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocages anticipés exceptionnels encadrés par la législation.
Epargne salariale
Le plan d'épargne de groupe (PEG) est un dispositif qui permet aux salariés (avec une ancienneté > à 3 mois) de se constituer une épargne avec l'aide de leur employeur. Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage exceptionnel. Ce blocage de l'épargne est la contrepartie d'avantages fiscaux et sociaux.
Abondement immobilier
En vue de faciliter la construction ou l'acquisition de votre résidence principale, l’employeur prévoit la possibilité de verser un abondement mensuel fixe si vous obtenez un prêt bancaire auprès d'un établissement de crédit quel qu'il soit. Pour cela, il faut avoir une ancienneté minimum de 3 ans. L’abondement sera versé pendant une durée qui ne pourra excéder celle du contrat de prêt et ne pourra être supérieure à 10 ans.