Le plan d'épargne retraite d’entreprise unique (PERU) est un dispositif assurantiel qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur employeur tout au long de leur carrière. Les sommes versées au PERU sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocages anticipés exceptionnels encadrés par la législation.
Le PERU est alimenté par des cotisations obligatoires, co-financées par le salarié et l’entreprise, ainsi que par des versements facultatifs effectués par le salarié (participation, intéressement, jours en provenance du Compte Epargne Temps ou des versements volontaires). Les versements facultatifs seront abondés à hauteur de 300% par l’employeur, dans la limite de 1600 euros par an.
Sogecap (www.sogeretraite.com) est notre gestionnaire de compte pour le PERU.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez une présentation plus détaillée, n’hésitez pas à contacter directement votre représentant FO : Natalia VIERU qui s’est spécialisée dans les questions d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite.
