Qu’est que le C2P pour les salariés en 3x8 continu ?
Les salariés qui effectuent 30 nuits par
an obtiennent 4 points sur leur compte pénibilité. Le nombre maximum de points est de 100.
Les 20 premiers points servent à la formation. Les 80 autres points maximums servent aux
salariés à liquider leur retraite au maximum deux ans avant leur âge normal ou à l’adaptation
de la fin de carrière (via un temps partiel, mais soumis à l’approbation de la hiérarchie).
Depuis 2021 le C2P est cumulable avec la carrière longue Les autres salariés (2x8 continu
ou à la journée) ne sont pas impactés par les critères de pénibilité.
L’accord ExxonMobil négocié en 2015 et signé majoritairement, prévoit à ce jour que la
liquidation anticipée de la retraite acquise dans le cadre du C2P soit incluse dans
l’anticipation posté pour les salariés en 3x8 continu. Cela entraine à ce jour une perte de
mois d’anticipation ExxonMobil, donc une perte financière : abondements, retraite
supplémentaire, augmentation générale, etc.
L’organisation syndicale FO a dénoncé cet accord en 2016 dans un tract. Nous avons alerté
la direction lors des négociations annuelles obligatoires de cette situation, leur réponse a
été : « nous avons le temps ».
La direction aujourd’hui vient de faire une communication en expliquant que les salariés
auront au moins les 4 ans d’anticipation conventionnelle et pourront liquider deux ans avant
l’âge normal. Il faut savoir que chaque carrière est individuelle et que les 4 ans
conventionnels sont pour 36 ans de quarts, donc au prorata de l’ancienneté en quart.
Comment est payé l’anticipation conventionnelle ?
Nous ne comprenons pas la position unilatérale de la direction sur un accord qui doit être
revu avec les organisations syndicales.
Les revendications FO :
- Maintien des 5 ans d’anticipation ExxonMobil et que le C2P vienne en ajout (5
ans + nombres de mois acquis au C2P)
- Remise en place de l’anticipation pour le personnel de jour
PJG le 27 mars 2023