Bonjour, à toutes et tous nous sommes réunis aujourd'hui pour la dernière journée de négociation Participation Intéressement (Abondement).
La negociation débutera à 13H30.
Vous pourrez suivre les avancements durant l'après midi.
Pour rappel : voici un résumé de la situation de la dernière journée de négociation du 27 Mai.
Partie interssement, concernant la partie financière : (8,25M€) la direction propose de remplacer le REC (Résultat Economique Courant) par un indicateur plus pertinent : l’EBITDA ajusté (Bénéfices avant intérêts, impôts, dépréciations, dotations aux amortissements et aux provisions sur immobilisations).
Partie Interssement, sur la partie Indicateurs de Performance (8,3 M€): la direction propose :
- Le maintien des indicateurs de fiabilité, avec désormais des objectifs définis par unité (GMN, Pégase, PAO, Curat, Oxo, Additifs, LOGF), afin d’éviter qu’un incident isolé pénalise l’ensemble.
- Un léger assouplissement des seuils par rapport à la réunion précédente.
- L’introduction de deux nouveaux indicateurs : taux de retour des feuilles d’appréciation et taux de réalisation de la formation cybersécurité.
Concernant la répartition :
- Participation : 100% en fonction du salaire.
- Intéressement : 75% égalitaire, 25% en fonction du salaire.
Voici nos revendications pour cette dernière journée :
Pour rappel, nous avons demandé un nouvel indicateur financier afin de remplacer le REC : la direction à proposé en retour l'EBIDTA.
- Répartition 100% égalitaire pour la Participation et l'Intéressement.
- Prise en compte des CFC à hauteur de 1/3 du temps de présence.
- Revalorisation de l'abondement à 2000€ VS 1750€ pour les années 2026, 2027, 2028.
- Abondement exceptionnel à hauteur de 3000€ pour l'année 2026, puisque la direction à refusé d'accorder un interessement exceptionnel pour l'année 2025.
Partie Interssement:
- Enveloppe globale 20,5 M€.
Concernant la partie financière :
- EBITDA ajusté (envelloppe de 10M€)
A noter : si North Atlantic Energie n'était plus coté en bourse, nous demendons que l'EBIDTA soit controlé par un commissaire au compte au frais de la direction.
0 - 50M€ : 10%
50 - 100M€ : 4,5%
100 - 250M€ : 1%
250 - 500M€ : 0,5%
Partie Interssement, concernant la partie Indicateurs de performance :
IP (enveloppe de 10,5M€)
GMN : 1,75M€
Pégase : 1,75M€
PAO, Curat, Additifs, OXO, LOGF : Appréciations et cyber-sécurité : 7x1M€
Seuils :
UCL (GMN, Pégase, Curat)
- Si inférieur ou égal à 4% : 100% de l'enveloppe.
- Si supérieur à 8% : 0% de l'enveloppe.
- Entre 4 et 8% distribution linéaire de l'enveloppe.
- Plan de Production :
PAO, OXO :
Si supérieur ou égal à 95% : 100% de l'enveloppe.
Si inférieur à 90% : 0% de l'enveloppe.
Entre 90% et 95% distribution linéaire de l'enveloppe.
- RFT ( Additifs et LOGF).
Supérieur ou égal à 96% : 100% de l'enveloppe.
Inférieur à 91% : 0% de l'enveloppe.
Entre 91% et 96% : distribution linéaire de l'enveloppe.
- Appréciations :
97% ( Spécifier les périodes non prises en compte et les cas exclus. Par ex, arrets maladie, congés parentaux).
Cyber sécurité : 99% (bien spécifier les cas exclus).
Bonification du TRIR : si TRIR inférieur à 0,4 on multiplie les sommes capturées par 1,2.
Début 14H15
La direction nous fait une présentation qui est la nouvelle proposition ( la 5éme )
Indicateurs de performance : la direction ajoute des paliers pour capter 50% de l'enveloppe :
GMN: UCL inférieur ou égal à 4% capterai 0,8M€ (50% des 1,6M€)
Pégase : UCL inférieur ou égal à 4,5% capterai 0,8M€ (50% des 1,6M€)
Curat : UCL inférieur ou égal à 4% capterai 0,35M€ (50% des 0,7M€)
Feuilles d'appréciation : augmentation de l'enveloppe de 0,2M€, taux de retour surprieur à 95% mais inférieur à 97%, capterai 0,5M€ (50% des 1M€)
Nous faisons une prosposition de tronc commun en intersyndicale :
- CAP IP 10,5 M€
- EBIDTA ajusté 10,75 M€
avec majoration sur les 2 premières tranches
- Abondemment à négocier
- Défénir les exclusions concernant la cybersécurité et le retours des feuilles d'apprécition .
- EBIDTA controlé par un commissaire aux comptes si NA plus coté en bourse.
En ajout nous présentons nos revendications pour Force ouvrière notifiées plus haut dans l'article.
Tour de table des autres OS
Suite à cela, la direction demande une interruption de séance
Reprise à 17H05.
- EBIDTA : la direction certifie que L'EBIDTA sera ajusté selon la méthodologie des comptes consolidés. ce qui signifie qu'ils seront controlés par un commissaire aux comptes si la société ne serait plus cotée en bourse.
- EBIDTA : Enveloppe passe à 9M€ VS 8,25M€(dernière proposition)
- Indicateurs de performance : L'enveloppe passe à 9,05M€ VS 8,5M€ (dernière proposition)
IP training cyber-sécurité: les personnes en arret maladie, congé parental, congé sabatique, congé sans solde, durant la période de réponse au questionaire seront exclus du comptage.
Concernant la répartition, la direction ne bougera pas.
On reste à:
- 100% sur le salaire pour la participation.
- 75 % égalitaire et 25% sur le salaire pour l'interessement.
Tour de table des organisations syndicales , nous regrettons que certains points ne soient toujours pas abordés notamment les points en tronc commun intersyncaux , par exemple l'abondemment et l'abondemment exeptionel .
La direction demande une suspension de séance 17H50.
Retour de la direction à 18H10.
La direction revient en répondant à une de nos revendication.
L'abondement PEG (Natixis) sera porté à 2000€ VS 1750€ à partir de2027.
La direction laisse sa proposition à signature jusqu'au mercredi 17/06 au soir.
Fin de négociation.
Une Assemblée Générale se tiendra porte A vers 22h00 avant la prise de poste du quart de nuit.
Bonne soirée à tous.