Bonjour à toutes et tous, nous sommes réunis ce jour pour la première négiociation salariale sous l'ère North Atlantic.
Il est prévu de démarrer aux alentours de 10H30.
Vous pourrez suivre toute la négociation salariale tout au long de la journée.
Pour la direction : Mr Vivier, Mme Bascoul, Mr Canal, Mme Gruget.
Dans un premier temps, nous finalisons le calendrier NAO pour 2026 avec la direction.
Calendrier NAO établi : ok
La direction nous demande une premiere pause.
Nous allons rentrer dans le vif du sujet : 11H40.
La direction prend la parole : Mr Vivier dit que la direction souhaite rester dans la même dynamique que ces dernières années, se baser sur la confiance et sur le changement, la direction souhaite trouver un accord et va faire sa première proposition d'entrée :
Oetam Budget global 1,9 % :
- Augmentation Générale : 0,7 %
- Augmentation Individuelle : BC : 0,3% - MC : 1% - TBC (Coeff 290 et plus ) : 0,6%
Budget Cadre : 1,9% :
- Augmentation Générale : 0,7 %
Suite à notre préparatoire nous faisons nos revendications en socle commun en intersyndicale :
Socle commun Intersyndicale :
- Augmentation générale : 3,5 %
- Plancher : 110€
- Plancher prime de quart : sur le coefficient 340
- Ancienneté : déplafonnement et sur le SBMM north Atlantic
- Mutuelle : Prise en charge 80 % pour l’employer et 20 % pour le salarié
- Prime de transport, Prime panier : Revalorisations
Interruption de séance demandée par la direction, rendez vous après le déjeuner vers 13H45.
La direction reprend place 14H05
Mr Vivier : " Deuxieme proposition , qui ne sera pas la dernière"
Oetam Budget global 2,3 % :
- Augmentation Générale : 0,9 %
- Augmentation Individuelle : BC : 0,5% - MC : 1,2% - TBC (Coeff 290 et plus ) : 0,8%
- Plancher de 30 Euros
Budget Cadre : 2,3% :
- Augmentation Générale : 0,9 %
- Augmentation individuelle minimale 0,2% hors performance insuffisante
Forcement beaucoup de débats sur cette deuxieme proposition, nos revendications intersyndicales ne sont pas entendues.
Suspension de séance à la demande des organisations syndicales : 14h40
Reprise 15H25 , Nous faisons une déclaration commune en intersyndicale :
"Nous avons bien pris note de votre proposition. Cependant, nous avançons très lentement, par petits pas, et cela ne répond pas encore aux besoins que nous vous avons exprimés.
Nous souhaitons désormais recentrer la discussion notamment sur deux points à partir de votre proposition actuelle : le budget global et l’augmentation générale. Ce dernier point est indispensable pour assurer un ré-engagement durable du personnel et garantir la pérennité du collectif.
Nous vous demandons donc, après la prochaine suspension, de revenir avec une proposition révisée, plus en ligne avec les revendications que nous vous avons formulées. C’est sur cette base que nous pourrons réellement avancer."
Réponse de la direction, Mr Vivier : "Les petits pas doivent être fait des deux cotés" et supension demandée dans la foulée 15h30
Retour direction 16H15
Troisieme proposition , la direction ne retiendra pas les demandes : ancienneté , prime de quart sur coefficient 340 et revalorisation prime de transport et panier.
Concernant la mutuelle, la direction propose de passer la part patronale à 65% versus 60%.
Les propositions de la direction concernant l'augmentation de salaire reste identique
Suspension de séance 16H20
Rerprise :16H30
Nous faisons de nouvelles revendications en socle commun intersyndicale :
- Augmentation générale : 3 %
- Plancher augmentation générale : 100€
- Prime d'ancienneté indexée sur le salaire réel NA
- Part patronale MIP à 75%
Propositions hors socle commun pour FO :
- Plafond augmentation générale sur le coefficient 880
- Prime de 3000 € hors enveloppe
- Paiement des jours fériés sur quatre quart versus trois.
Suspension de séance : 16H45
Reprise : 18H00
Prpoposition Finale de la direction :
Oetam Budget global 2,7 % :
- Augmentation Générale : 1,2 %
- Augmentation Individuelle : BC : 0,5% - MC : 1,2% - TBC (Coeff 290 et plus ) : 0,8%
- Plancher de 40 Euros
Budget Cadre : 2,7% :
- Augmentation Générale : 1,2 %
- Augmentation individuelle minimale 0,3 % hors performance insuffisante
- Pour le personel présent au 1 er Janvier 2026 ( hors CFC) une prime socialisée de 1000 €uros. ( environ 750€ net )
Tous les autres points , sont non retenus par la direction , nous sommes encore trés loin du socle commun intersyndicale .
Nous demandons clairement à la direction de continuer la négociation et de ne pas s'arreter là ...
18h40 : Suspension de séance demandée par les organisations syndicale après un long échange. Beaucoup d'incomprehensions, et une impression que la négociation est menée de la meme façon que sous l'ére Exxonienne.
Reprise 19h00
Derniere proposition des organisations syndicales en socle commun intersyndical :
AG : 2%
Prime : 2000 Euros
et nous proposons à la direction de compléter ces revendications ...
Suspension par direction: 19h10
Retour de la direction : 19H15
La direction reste sur sa derniére proposition , cependant elle augmente la prime à 1500 Euros
Récapitulatif :
Oetam Budget global 2,7 % :
- Augmentation Générale : 1,2 %
- Augmentation Individuelle : BC : 0,5% - MC : 1,2% - TBC (Coeff 290 et plus ) : 0,8%
- Plancher de 40 Euros
Budget Cadre : 2,7% :
- Augmentation Générale : 1,2 %
- Augmentation individuelle minimale 0,3 % hors performance insuffisante
-Passage de la part patronale MIP de 60% à 65%.
- Pour le personel présent au 1 er Janvier 2026 ( hors CFC) une prime socialisée de 1500 €uros. ( environ 1200 € net )
La direction donne une semaine aux organisations syndicales pour se positionner
Si pas d'accord , la direction reviendra sur sa premiere proposition
A noter que un socle commun a été tenu toute la journée en intersyndicale.
Nous viendrons vous consulter rapidement et n'hésitez pas à nous contacter également .
A bientôt, et prenez soin de vous !!!!