Bonjour et bienvenue sur notre application FO North Atlantic où vous pourrez tout au long de la journée le déroulement de la NAO North Atlantic.
Le début de la réunion est programmé à 10H30.
Rappel de nos revendications:
- Mobilité durable
- Revalorisation fin de carrière (C2P, anticipation, départ aménagé, pré-retraite...)
- Revalorisation prime de transport
- SBF pour le personnel posté et les effectifs pour les salariés à la journée.
- Une réunion annuelle concernant les tarifs et les recommandations MIP.
La direction commence la réunion en faisant un bilan des réunions de négociations qui se sont déroulées en 2025.
Il y a des sujets légaux à négocier cette année:
- Handicap (pour rappel un accord a été signé au niveau de la branche)
-QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
-GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Mobilité durable.
A cela s'ajoute la négociation du PI (Participation, Interessement) ainsi que les élections professionnelles en fin d'année avec la négociation des PAP (Protocole d'Accord Pré-electoraux).
Un tour de table est fait pour que les OS émettent leurs revendications.
Le sujet de dissocier le C2P du CFC reuni 3 OS sur 4 dont FO bien évidemment.
Après avoir écouté l'ensemble des OS, la direction demande une suspension de séance.
A la reprise, la direction commence par les salariales. La négo 2026 est programmée le 5 février 2026.
Pour les salariales et NAO 2027, la direction souhaite négocier début décembre pour une application dès la paie de janvier 2027, avec des réunions préparatoires en novembre 2026.
Concernant le PI , une 1ère réunion tôt dans l'année aura lieu pour cerner les enjeux, et 2 à 3 réunions additionnelles avant le délai légal du 30 juin.
Pour les élections professionnelles, une réunion au 1er trimestre et une seconde au début du 2ème trimestre auront lieu sur le périmètre de l'UES.
Une réunion d'information sera organisée courant de l'été sur la transparence des rémunérations dès que les décrets seront parus.
En septembre 2026, nous négocierons les PAP (Protocole d'accord pré-électoraux) en vue des futures élections.
Il y aura un échange de vues sur l'aménagement fin de carrière pour d'éventuelles futures discussions.
Concernant les négociations obligatoires, la direction souhaite faire celles ci sur 2026/2027.
- Handicap, partir de l'accord de branche pour négocier en 2026
- Mobilité durable, pas en 2026 (en suspens pour 2027)
- Egalité Pro en 2027
- QVCT en 2027
- GEPP en 2027
Concernant les accords de compétences et filières, la direction est positive sur ce sujet, à voir en 2026.
MIP: la direction proposera une méthode dès la prochaine recommandation de la MIP en Octobre ou Novembre 2026.
La direction rejette le reste des revendications.
Pause déjeuner.
Reprise:
La direction laisse la parole aux OS pour réagir par rapport à la proposition de la direction.
Pour FO, pas beaucoup de sujets dans l'intérêt des salariés ont été retenu. Concernant la proposition d'échange de vues sur le fait de dissocier le C2P du CFC, il faut vraiment que cela aboutisse à une vraie proposition de la direction.
FO a bien compris que le but de la direction était de fusionner les 2 CSE de la plateforme de Port Jérôme sur Seine. FO s'y oppose car nous sommes encore 2 établissements distincts.
Suspension de séance demandée par la direction.
Reprise:
Selon la direction, les changements intervenus sur la plateforme entraineront une négociation sur le périmètre de l'UES et sur l'accord CSE, dans un seul but : la fusion des CSE de la plateforme.
La direction propose de prolonger les mandats d'un an. Pour que cela soit possible, il faut un accord unanime des 4 OS.
Ce qui est loin d'être le cas.
Suite à de nombreuses discussions sur ce sujet, la direction a demandé une suspension de séance.
La direction revient en nous proposant de prendre la date blanche de juin pour une date pour revoir les accords de compétences et de filières.
Pour la négociation mobilité durable qui est une demande forte des OS , la direction propose une date en décembre 2026 et en janvier 2027 mais la direction propose de prolonger les mandats de 3 mois et faire les élections en mars 2027.
Suspension de séance demandé par les OS
Pour FO, nous ne sommes pas favorable à un report des élections et nous proposons une date de négociation sur la mobilité durable en mars (seul mois où il n'y a qu'une seule date de négociation).
L'ensemble des OS s'étant exprimé, la direction demande une nouvelle suspension de séance.
A la reprise et suite au refus de certaines OS de la dernière proposition de la direction, celle-ci revient sur sa proposition précédente (maintien des élections en novembre, echange de vues sur accord de compétences et filieres )
La discussion est close , nous commençons à établir le calendrier pour février et mars et nous ferons le reste avant la négociation salariale le 5 février.
Pour le moment :
- Participation Interessement sera le 2 mars.
- Accord UES/CSE sur 2 jours consécutifs: 16 et 17 mars.
- Accord UES/CSE sur 2 jours consécutifs: 9 et 10 avril.
- Accord UES/CSE sur 2 jours consécutifs: 22 et 23 avril.
Merci à tous de nous avoir suivi sur notre application FO North Atlantic et n'hesitez à partager notre application à vos collègues qui ne l'auraient pas encore téléchargée.
Bonne soirée à toutes et tous , prenez soin de vous.
