Bonjour à toutes et tous,
Ce jeudi 27 mai 2026 se déroule la 3ème de négociation Participation - Intéressement.
Rappel des revendications FO :
- revalorisation de l'abondement
- répartition 100 % égalitaire de la participation et de l'intéressement
- la prise en compte des CFC à hauteur de 1/3 du temps de présence
- le maintien d'une enveloppe d'intéressement de 20 M€, avec une répartition plus équilibrée des critères :
- 35 % sur la fiabilité (IP)
- 35 % sur des indicateurs financiers, en remplacant le REC
- 20 % sur la sécurité (TRIR)
- 10 % sur les tournées Intélatrac
Début de réunion : 9h45
La direction commence par faire 2 déclarations :
- Concernant la demande d'intéressement exceptionnel, la direction refuse le versement de cet intéressement exceptionnel
- Concernant le versement d'une prime lié à la hausse du carburant, la direction va versé une prime exceptionnelle sur la paie de juin d'un montant entre 80 et 200 € en fonction du kilométrage domicile / travail :
moins de 15 km, prime de 80 €
entre 15 et 25 km, prime de 140 €
plus de 25 km, prime de 200 €
Pour les salariés de Nanterre, le versement de la prime se fera en fonction de l'utilisation du pass Navigo.
Une communication de la direction sera faite dans la journée.
Retour à la négociation
La direction rappelle sa proposition initiale avec un budget de 13 M€ divisé en 2 parties : (budget réduit suite à la réduction du nombre de salarié)
- CAP REC=7,5 M€
- CAP IP=5,5 M€
La direction nous présente une nouvelle proposition en modifiant les Indicateurs de Performance.
Suite à de nombreuses demandes de FO d'ajouter de nouveaux indicateurs pendant les précédentes réunions, la direction propose l'ajout de 2 nouveaux indicateurs, un indicateur sur la formation Cyber Sécurité et un indicateur sur les feuilles d'appréciation.
Suspension séance et pause déjeuner
Reprise à 14h
La direction nous présente une nouvelle proposition sur les Indicateurs Economique.
On nous propose de remplacer l'indicateur REC par un nouvel indicateur, l'EBITDA ajusté. Pour information, depuis 2020, l'EBITDA est positif alors que le REC a été négatif en 2025, et plus avantageux les autres années.
Le nouveau budget est de 14 M€ divisé en 2 parties :
- CAP EBITDA ajusté = 7,5 M€
- CAP IP = 6,5 M€
Interruption de séance
Reprise à 15h50
Les différentes OS donnent leurs revendications
Pour FO, nous demandeons :
- une revalorisation de l'abondement
- une répartition 100 % égalitaire
- pour les indicateurs de performance, modification des différents seuils avec un budget de 10,5 M€ vs 6,5
- pour les indicateurs économiques (l'EBITDA), modification des différents pourcentage en fonction des tranches avec un budget de 9,5 M€ vs 7,5
- de l'ajout d'un indicateur TRIR bonifiant le résultat globale
Suspension de séance à la demande de la direction
Reprise à 17h20
Nouvelle proposistion de la direction
Budget total à 15,5 M€ réparti :
- Budget EBITDA à 8 M€
- Budget IP à 7,5 M€
Pour l'intéressement, la direction propose le passage à 75% égalitaire et 25% par rapport au salaire (vs 70-30)
Tour de table des OS
Suspension de séance à la demande de la direction
Retour de la direction à 18h20
Nouvelle proposistion de la direction
Budget total à 16,55 M€ réparti :
- Budget EBITDA à 8,25 M€ avec modification du pourcentage de la 1ère tranche
- Budget IP à 8,3 M€
Cette proposition est la dernière de cette journée de négociation, la direction nous informe que la négociation va se poursuivre le 4 juin avec de nouvelles proposition.
Fin de journée
Nous vous informons qu'il y a une AG de prévu ce soir 22h à la porte A afin de répondre à vos questions sur cette négociation.
